fbpx

Karriere i Heymedia

Vi sætter medarbejderne i første række

Læs mere

Hos Heymedia tror vi på, at glade medarbejdere giver glade kunder. Derfor går vi op i at skabe de bedste rammer for vores medarbejdere – og vi er ikke bange for at sætte dem foran kunden.

Frihed og fleksibilitet

I vores branche er tempoet ofte højt og arbejdspresset enormt. Det har desværre den konsekvens, at mange brænder ud i en ung alder.

Derfor tilbyder vi vores medarbejdere frie og fleksible rammer. Som ansat styrer du selv din arbejdsdag, og der er rig mulighed for at arbejde hjemmefra. Så længe du leverer på dine projekter, har du frihed til at bestemme hvor, hvornår og hvordan.

Vi bliver ikke markedsledere ved at have arbejdsuger på 50 timer. I stedet stræber vi efter at arbejde mindre, men mere effektivt. Hos os er det fagligheden og engagementet, der driver værket. Ikke stopure og overvågning.

Ansvar og tillid

Som specialist i Heymedia får du meget ansvar. Allerede fra dag 1 får du din egen portefølje af projekter, og du får direkte kontakt til dine kunder.

Her er ingen sælgere eller projektledere. Du bliver altså ikke solgt ind til opgaver, du ikke kan stå inde for. Til gengæld har du selv hånden på kogepladen over for kunden, hvilket giver en følelse af ejerskab og selvstændighed. Vores specialister tør stille sig kritiske og udfordre status quo hos vores kunder.

Med ansvaret følger også stor tillid. Vi kigger ikke hinanden over skulderen, men står klar med faglig sparring, når der er brug for det. Vi er et lille team med en flad struktur, og alle – praktikanter såvel som specialister – har medindflydelse på bureauets fremtid.

Det skal være fedt at gå på arbejde

I Heymedia vil vi gerne omfavne det hele menneske. Derfor forsøger vi at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives på alle parametre.

Vi tilbyder en attraktiv lønpakke med pension, sundhedsforsikring og betalt barsel. Fra vores nye, lyse lokaler midt i Aarhus dækker vi op til fælles morgenmad og frokost, og de aktive (og konkurrencelystne) kan spille bordtennis og bordfodbold i pauserne.

Vi dyrker en åben medarbejderkultur, hvor der er plads til alle. Her er ingen dresscodes, men til gengæld mange sociale arrangementer – alt fra rejser og fester til pizzaaftener og padeltennis.

I Heymedia skal det være fedt at gå på arbejde. Og det gælder også i samarbejdet mellem medarbejder og kunde. Af den grund siger vi gerne nej tak til røvhuller.

Bæredygtig ansøgningsproces

Step 1: Vi rekrutterer ikke som andre bureauer, hvor du sender en klassisk ansøgning. Når vi ansætter nye medarbejdere, starter du ud med at løse en case, om den digitale disciplin, som du er specialiseret indenfor. Vi er ligeglade med køn, alder og seksualitet. Det vigtigste for os er: at vi udelukkende ansætter dig på baggrund af din ekspertise – og din personlige talenter.

Vi samarbejder med innoflow, som udarbejder cases til de enkelte kanaler, fordi vi ønsker en fordomsfri og bæredygtig rekrutteringsproces.

Alle har talenter, når de får lov at vise dem. Gennem konkrete cases, får vi en betydningsfuld indsigt i dine evner og erfaringer, og dermed sikrer vi, at vi er det rigtige match, og dermed laver vi færre fejlrekrutteringer.

Step 2:  Når vi har udvalgt de fem kandidater, der leverer den bedste case, får de tilsendt en adfærdstest (TT38) med 440 spørgsmål. Vi bruger TT38-testen for at vi sammen kan få indblik i dine talenter. Dette gør vi for, at du kan spille på dine styrker i dit arbejde. Derudover er det vigtigt for os, at du udvikler dig, samt at vi effektiviserer din arbejdsdag ved at bruge de talenter, som falder dig naturligt. TT38-testen hjælper os med, at gøre din arbejdsdag bedre, motiverende og ikke mindst sjovere, fordi du får lov til at være dig selv – og selv definere, hvordan du vil gribe dine opgaver an.

Step 3: Så er det tid til en samtale i vores rammer på Vestergade 48B. Her giver vi feedback på din case, og vender dine TT38 test, som både viser dine talenter, men også dine forbedringspunkter. Når vi har haft de mest aktuelle kandidater til samtale, vælger vi én ud, som vi forventer, at der skal være hos os i mange år, fordi at vi netop er det rigtige match.

I praktik hos Heymedia

Hvem leder vi efter? Vi leder efter dig, som er i slutningen af din uddannelse, eftersom det er planen, at dit praktikophold er det første skridt mod en fuldtidsstilling, når du afslutter din uddannelse.

Hvorfor skal du vælge at være praktikant hos Heymedia?

Under dit praktikforløb vil du ugentligt blive introduceret for andre performance marketing discipliner: SEO, Social, E-mail, CRO/UX m.v., idet vi arbejder tværfagligt og dyrker synergien mellem de forskellige kanaler.

På sigt har du mulighed for at blive lead på din egen kundeportefølje, idet du løbende får indsigt i, hvordan du skal lede dine egne projekter og stå for dialogen med de kunder, som du er ansvarlig for. I dialogen med kunder bliver du klædt på til at rådgive dem og maksimere deres marketingpotentiale.

Send din ansøgning til
karriere@heymedia.dk

Mød dine (kommende) kollegaer

Her er vi så. Vi er alle specialister inden for de vigtigste marketing discipliner. Vi arbejder tæt sammen for at skabe synergi mellem de forskellige kanaler og indsatser, så vi i samarbejde med vores kunder kan skabe et effektivt resultat.
Vi glæder os til, at du bliver en del af teamet.

Mark Yuen

CEO, Partner

Thomas Jakobsen

Senior Digital Consultant, Partner

Christoffer Hübertz

Senior Digital Consultant, Partner

Peter Brendstrup

Head of SEO

Josephine Nielsen

SEO Specialist

Anders Søgaard

Associate SEO Specialist

Simon Frimann

Head of SEM

Jesper Tved Korsgaard

Associate SEM Specialist

Rune Mathias Bo

Head of Social

Sarah Valentin Ravn

Paid Social Specialist

Martin Ry

Head of E-mail

Simone Sivebæk Christensen

Content Specialist

Mathilde Skouboe

Associate Content Specialist

Navn

Titel

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Officia, omnis illo iste ratione. Numquam eveniet quo, ullam itaque expedita impedit. Eveniet, asperiores amet iste repellendus similique reiciendis, maxime laborum praesentium.

Derfor Heymedia

Det skal være sjovt at gå på arbejde

Hos Heymedia er du din egen herre. Du bestemmer selv: hvor, hvordan og hvornår du arbejder. Som Content Specialist har jeg brug for hjemmearbejdsdage, hvor mine tanker får frit løb. På den måde får jeg brainstormet fra A-Z, og derefter kan jeg fra- og tilvælge det absolut bedste indhold til vores kunders kanaler.

For mig, er relationen til min nærmeste leder, én af de vigtigste motivationsfaktorer i forhold til min trivsel. Mark er en forrygende chef for mig, fordi han ikke er bange for at uddelegere ansvar. Han har tillid til, at vi kan vores kram indenfor den respektive Disciplin. Derudover er han involverende og konstruktiv i forhold til vores håndtering af opgaver og kunder.

Før jeg startede hos Heymedia, blev jeg bedt om at tage en TT38-testen. Testen giver mig mulighed for at være den bedste version af mig selv, fordi jeg får lov til at arbejde ud fra mine top-talenter. Dernæst får Heymedia indsigt i mine styrker og mine udviklingspunkter, så vi sammen kan tilrettelægge min personlige udvikling.

Uopfordret
ansøgning

Bliv en del af Heymedia

Er du specialist indenfor én af følgende discipliner: SEO, Social, E-mail, Google Ads eller UX & CRO? Vil du gerne være lead på din egen kundeporteføjle, hvor du bliver ansvarlig for at lede projekter og stå for dialogen med dine kunder? Kan du identificere dig med værdier som: bæredygtighed, synergi, integritet og innovation? Så styrt hen til tastaturet, og smid en ansøgning afsted.

Send din ansøgning til:

karriere@heymedia.dk